1. 探索和应用:搜索可用的机会，并申请最适合的工作

搜索所有打开 教师, 工作人员, 学生的立场. 我们鼓励将员工推荐作为招聘顶级人才的另一种方式. 仔细查看每个招聘启事, 因为当候选人的经验与要求非常匹配时，他们会获得更大的成功.

2. 内部评估和审查:给人留下良好的第一印象

简历由工作人员审查，以确定是否符合招聘启事中详细列出的技能和要求. 对收到的所有简历进行彻底审查可能需要几周甚至更长时间.

3. 面试:让我们来了解一下你

我们将通过电话、视频等方式邀请优秀候选人参加面试.

应聘者在面试过程中通常会遇到多个面试官, 通常是小组讨论或小组讨论. 回顾组织结构图可以帮助你为面试做准备.

4. 参考文献:寻求反馈

背景调查通常在录用通知之前进行并完成.